Neueste Folge unseres Podcasts „Menschen, Arbeit, Zukunft!“. Staatsrat für Arbeit, Kai Stührenberg im Gespräch mit Daniela Schmidt, Vorstand des Bremer Raumfahrtunternehmens OHB. OHB, gegründet in den 1980er-Jahren mit nur fünf Mitarbeitern, ist inzwischen eines der größten Raumfahrtunternehmen in Europa. Im Gespräch geht es um die momentane Fachkräfteproblematik und wie OHB sich als attraktiver Arbeitgeber aufstellt. Hört jetzt rein.
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24. Februar 2023
Neueste Folge unseres Podcasts „Menschen, Arbeit, Zukunft!“. Staatsrat für Arbeit, Kai Stührenberg im Gespräch mit Daniela Schmidt, Vorstand des Bremer Raumfahrtunternehmens OHB. OHB, gegründet in den 1980er-Jahren mit nur fünf Mitarbeitern, ist inzwischen eines der größten Raumfahrtunternehmen in Europa. Im Gespräch geht es um die momentane Fachkräfteproblematik und wie OHB sich als attraktiver Arbeitgeber aufstellt. Hört jetzt rein.
5. September 2022
Basem Khan ist Kfz-Meister und im Vorstand der KFZ-Innung sowie der Handwerkskammer. Sein Betrieb beschäftigt acht Menschen. Aber auch seine Branche sucht – wie viele andere – dringend Auszubildende. Von ehemals 30 Bewerbungen pro Ausbildungsplatz im Jahr sind derzeit maximal zwei übrig geblieben.
Die Ursachen dafür sind vielfältig. Zum einen sind die Anforderungen höher geworden, zum anderen fehlt es an ausreichender Information zu dem jeweiligen Beruf. Außerdem ist der Anteil an Frauen, die sich für eine Ausbildung in der Branche entscheiden, leider nach wie vor sehr gering. Eine Möglichkeit, dem entgegenzuwirken, sind alternative Ausbildungsmodelle, zum Beispiel eine Teilzeitausbildung.
5. Juli 2022
Kai Stührenberg spricht in der 14. Folge unseres Videopodcasts Menschen, Arbeit, Zukunft mit Achim Hensen. In der neuen Folge wird das Themenspekrtrum etwas erweitert und es soll um neue Unternehmenformen gehen.
Achim Hensen hat die Organisation Purpose gegründet. Die Organistation berät, forscht und investiert in Unternehmen mit Verantwortungseigentum.
Verantwortungseigentum ist eine Alternative zu herkömmlichen Eigentümerstrukturen. Es ermöglicht die Unabhängigkeit und Werteorientierung eines Unternehmens rechtlich bindend zu verankern. Unternehmen in Verantwortungseigentum verpflichten sich zu zwei Prinzipien:
(1) Selbstbestimmung – das Steuerrad des Unternehmens, die Stimmrechte, liegt bei aktiven Unternehmer*innen;
(2) Vermögensbindung – die Gewinne sind Mittel zum Zweck und nicht Selbstzweck.
Weltweit haben Unternehmer*innen seit vielen Generationen verschiedenste rechtliche Lösungen gefunden, um Verantwortungseigentum umzusetzen.