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Ein Blick auf die Logistik, Deutschlands drittgrößte Branche, offenbart die neuen Herausforderungen in der Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften. Eine neue Veranstaltungsreihe ab dem 19. April schafft Perspektiven.
Alleine im Land Bremen sind rund 40.000 Beschäftigte in mehr als 1.300 Unternehmen im Bereich Maritime Wirtschaft und Logistik tätig. Wie in anderen Branchen wird es für die Betriebe zunehmend zur Herausforderung, geeignete Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden. In keinem anderen deutschen Wirtschaftsbereich sind so viele Stellen offen wie in der Logistik/im Transportwesen laut Bundesagentur für Arbeit. Gerade bei Berufskraftfahrer:innen und Fachkräften für Lagerlogistik ist es aktuell schwierig, offene Stellen nachzubesetzen.
„Der Fachkräftemangel spitzt sich auch für unsere Mitgliedsunternehmen zu. Dies bestätigen nicht zuletzt die Ergebnisse unseres aktuellen Projektlogistik-Monitors“, bestätigt auch die Geschäftsführerin der BHV Bremischen Hafen- und Logistikvertretung, Petra Lüdeke.
Was also tun? Welche Wege gibt es für Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen?
Darauf gibt der Onlinekurs „Fachkräftemarketing in der Logistik“ Antworten. An vier Terminen im April und Mai sprechen Expert:innen über neue Ansätze und geben Einblick in die Praxis. Fokus liegt dabei auf dem Marketingaspekt.
Der Kurs entstand im Auftrag der Bremer Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa und der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und wird organisiert von Sven Hermann, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens ProLog Innovation und Professor für Logistik und Supply Chain Management an der NBS Northern Business School.
Eine Anmeldung für die begrenzten Plätze des Online-Kurses „Fachkräftemarketing in der Logistik (PDF)“ ist für Unternehmen aus der Logistik und maritimen Wirtschaft kostenfrei möglich per Mail an: info@labew-bremen.de
„Wir wollen gemeinsam mit den Unternehmen daran arbeiten, neue Zielgruppen zu gewinnen, die Akquise optimieren und die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass die Mitarbeitenden auch gehalten werden. Dabei werden wir uns verstärkt mit Fragen der Unternehmenskultur und Führung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beruf & Familie und im kommenden Qualifizierungsformat mit modernen Kommunikationsformen des Fachkräftemarketings beschäftigen,“ erklärt Kai Stührenberg, Staatsrat für Arbeit.
Im Vorfeld des Veranstaltungsformats wollten wir von einigen der beteiligten Expert:innen schon mal wissen, worauf es jetzt und zukünftig eigentlich ankommt in der Akquise neuer Fachkräfte.