Wie der Wandel der Arbeitswelt die Logistik erfasst – und was sie tun kann

Workshop 2 Fachkräftemarketing: Warum fehlen Arbeitskräfte und was lässt sich dagegen tun? Um diese Frage ging es bei der zweiten Veranstaltung, die erneut im Co-Working Space weserwork im Tabakquartier stattfand. Wie Personal und Marketing erfolgreich zusammenarbeiten könnten, zeigte etwa bremenports. Dort wurde extra eine 50/50 Stelle zwischen beiden Bereichen geschaffen. Über ihre Arbeitsergebnisse und zukünftigen Vorhaben berichteten Sandra Guhs und Alessandra Kiel von bremenports. Zudem präsentierte Jörg Ziesmann die national aktive Branchenplattform „Irgendwas mit Logistik“.

Im Anschluss luden drei Thementische die 30 Teilnehmenden zum konstruktiven Austausch ein. Im Fokus standen Fragestellungen über bestehende Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe des Fachkräftemarketings sowie über Trends und Gestaltungsoptionen eines zukunftsweisenden erfolgreichen Fachkräftemarketings Logistik in Bremen und Bremerhaven.

Workshop 3 Unternehmenskultur: Im Innovationslabor DOCK ONE im Technologiepark fanden die beiden abschließenden Veranstaltungen statt. Beeindruckende Beispiele zur Entwicklung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur lieferten Steffen Obermann von der ZUFALL Logistics Group und Florian Hartke vom Unternehmen encoway. In der anschließenden Arbeitsphase und dem Austausch der Teilnehmer:innen ging es intensiv um die unterschiedlichen Erfolgsfaktoren und Bestandteile wie Vertrauen, Transparenz, Lernbereitschaft und Agilität sowie das Thema Nachhaltigkeit.

Deutlich wurde: Die Bausteine einer gelungenen zukunftsfähigen Unternehmenskultur sind von der jeweiligen Unternehmens- und Führungsform, der Mentalität und den strategischen Zielen eines Unternehmens sowie vom stetigen Wandel der Anforderungen an die Arbeitswelt geprägt.

Workshop 4 Arbeits(zeit)modelle: Wie gelingen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Job-Sharing? Welche Möglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeit brauchen wir in der Logistik? Spannende Einblicke in die Unternehmenswelt gab dazu etwa Dr. Jenny Brettscheider von Karl Gross Internationale Spedition.

Die Expert*innenrunde wurde im Anschluss per Live-Zuschaltung um Sina Hertwig (Hellmann Worldwide Logistics) und Uwe Berndt (Die Wirtschaftsmacher) bereichert. Sina Hertwig gewährte persönliche Einblicke in die Vereinbarkeit von Familie mit Kleinkind und eigener Vollzeitstelle. Uwe Berndt spannte den Bogen zwischen dem Bedarf an Fachkräften in der Logistik, der Einführung innovativer flexibler Arbeitsmodelle und der Relevanz von erhöhter Sichtbarkeit und Stärkung des Berufsfelds Logistik in der breiten Öffentlichkeit. 

In Arbeitsgruppen aufgeteilt ging es dann weiter für die Teilnehmenden in den praxisnahen Austausch: Hierbei wurden zeitgemäße Arbeitsmodelle auf Arbeitgebende und -nehmende beleuchtet, Erwartungshaltungen von Fach- und Nachwuchskräften in diesem Kontext konkretisiert sowie Assoziationen zum Fachkräftemarketing, zur Unternehmenskultur und passenden Qualifizierungsthemen – vor dem Hintergrund digitalen Wandels – hergestellt. Ein wichtiger Punkt in allen Diskussionen war auch immer die Tarifbindung. Wenn es um attraktive Arbeitsbedingungen geht, sind Tarife un die gute Zusammenarbeit der Sozialpartner:innen ein zentraler Erfolgsfaktor.