Fachkräfte & Diversität

Die Transformation des Wirtschaftsstandortes Bremen hängt nicht nur von technologischen oder ökologischen, sondern auch von sozialen Faktoren ab. Angesichts der demografischen Entwicklung ist die Sicherung des Fachkräftebedarfs eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte für Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Fachkräfte tragen entscheidend zur Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sowie zum Wohlstand und zur Lebensqualität im Land Bremen bei.

Ob in der IT-Branche, in der Wissenschaft, der Industrie oder im Handwerk – in vielen Branchen suchen Arbeitgebende nach qualifiziertem Personal. Der Fachkräftemangel dürfte sich aufgrund von Demografie weiter verschärfen.

Zugleich führt der beschleunigte Strukturwandel durch die Digitalisierung und die ökologische Transformation zu großen Verschiebungen in den nachgefragten Kompetenzen bei Fachkräften. Durch den Einsatz von Schlüsseltechnologien wie Künstliche Intelligenz oder Wasserstoff sowie die Etablierung von neuen, digitalen und kollaborativen Arbeitsformen wächst der Bedarf an so genannten Future Skills in der Wirtschaft.

Angesichts dieser Herausforderungen gilt es, neue Zielgruppen wie z.B. Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, sich attraktiver für internationale Fachkräfte aufzustellen und eine arbeitsplatznahe Weiterbildung sowie eine diversitätsorientierte Unternehmenskultur zu etablieren.

Die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation sowie die WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH setzen sich intensiv mit diesen Themen auseinander und arbeiten gemeinsam mit Bremer Unternehmen an einer Reihe von Maßnahmen zur Stärkung des Fachkräftestandortes. Denn der Erfolg Bremens als Industrie- und Innovationsstandort hängt maßgeblich von der Verfügbarkeit von (hoch-)qualifiziertem Personal ab. Vor diesem Hintergrund hat SWHT folgende Initiativen, Netzwerke und Förderprogramme ins Leben gerufen: